我校教师傅清华在国外期刊《International Journal of Environmental Research and Public Health》发表最新研究成果

近日，工商管理系教师傅清华以437必赢会员中心为第一单位，第一作者在《International Journal of Environmental Research and Public Health》发表文章“An Inclusive Leadership Framework to Foster Employee Creativity in the Healthcare Sector: The Role of Psychological Safety and Polychronicity”。该刊连续三年在JCR SSCI分区中位列公共卫生、环境卫生与职业健康类一区（Q1）且为JCR SCI分区一区（Q1），影响因子为4.614。

文章探讨了员工的创造力对于经济的每个部门都至关重要，医疗系统也不例外。员工创造力之所以重要，是因为员工对自己的工作有深刻的了解，因此可以成为组织中有意义的创新的源泉。研究表明，员工的创造力在很大程度上取决于领导力。公司领导会显著影响下属的行为。然而，随着经济发展、全球化和不断变化的商业环境，传统的权威领导风格在理解员工的心理需求以培养他们的创新行为方面已不再有效。在这方面，最近在不同层次的文献中讨论了包容性领导作为有效的组织管理战略的作用。还指出，包容性领导者可以培养员工的创造力。然而，发展中经济体的医疗保健系统中的这种关系在很大程度上仍然没有得到充分探讨。我们在包容性领导框架中探索了发展中经济体的医疗背景下的员工创造力，以弥补这种知识差距。我们还调查了心理安全和多性在上述关系中的中介作用。我们通过问卷（纸笔法）收集了医院员工的数据。开发了一个假设模型，并通过AMOS中的结构方程模型进行了测试。基于统计结果，我们发现医院的包容性领导风格可以显著培养员工创造力，而心理安全和多种族性则介导了这种关系。这项研究提供了不同的理论和实践见解，尤其是对医疗保健系统。一个重要的发现是，一个包容性的领导者可以激励追随者更具创造力。这一发现对医院来说非常重要，因为创造性员工为医院提供了坚实的竞争基础。

一审：张杨旭             

二审：王振涛             

三审：吴鹏西             

   图文：傅清华